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第一节 - 行为的天文码部

以生产高品质的科学和提供良好的教育机会的能力是顶尖的学术研究项目的一个标志。认识到科学的生产力和教育的成功是通过尊重和专业的环境中启用了天文学的澳门太阳城最新官网部门的大学采用了行为准则。此代码旨在培养的环境,每个人都可以在研究,教育,公共宣传,管理或研究充分发挥其潜力,是吧。它适用于部门,包括游客在内的所有成员,但不会取代大学的政策和程序。

方针

  • 要有礼貌。该部门的操作取决于开展了广泛的必要任务的人。民事行为,及时帮助大家工作或有效地学习。
  • 表现专业。
  • 从部门成员的所有正式的沟通应该是适合于专业观众包括许多不同背景的人。不敬或排除语言或图像是不恰当的。
  • 尊重的意见,看法,和其他人的权利。
  • 平心而论。我们希望学生和同事得到公平的对待,并且对于业绩的考核标准将同样适用。
  • 该部门的所有成员都应该遵守适当的工作场所行为所大学的政策和遵循伦理研究实践标准规则(见 //research.wisc.edu/respolcomp/resethics/)。
  • 该部门有一个适用于原告的反报复政策。拍一部关于违反本准则,或表达对气候部门关心的投诉人,被保护的报复行动。
  • 骚扰和性别歧视,种族主义或排斥评论或玩笑是不恰当的。骚扰包括:教学不受欢迎的和持续的/重复中断,学习,讲座或其他部门相关的事件或任务;不恰当的身体接触,性关注或影射;故意恐吓;盯梢;和拍摄或未经同意的个体的记录。它也包括有关性别的进攻意见,性取向,残疾,相貌,体型,种族或宗教。

第二节 - 整治

作为第一选择,谁关注的是,有人违反了行为准则,鼓励把这种担心对环境部门的委员会成员的任何人。该委员会是保密的,有足够的资源,以帮助提示的步骤来解决问题。

在部门内: 无法通过对上述部门的环境委员会来解决的情况下可直接被带到系主任或副椅子的关注。椅子或椅子关联然后决定如何处理这种情况,其中可能包括资源的部门之外的参与。椅子/副椅子将寻求对问题性质的信息,将讨论与有关各方的投诉,并会适当告知当事人这一过程的结果。

在这个部门之外: 如果与系主任或副教授主持的讨论将是不恰当的选项存在提出申诉到有关当局的关注在这个部门之外。在这种情况下,该过程取决于提出申诉的人的状态。的可能的补救步骤实例列,但其它选项可根据情况的细节存在:

  • 学生办公室的院长是愿意并能够协助本科生和研究生(参见,例如, http://www.students.wisc.edu/doso/non-academic-misconduct 或类似的网站)。研究生也有研究生院的院长办公室讨论问题的选项。
  • 关于教师或教师问题应在信件和科学学院被带到我们的副院长的重视。
  • 涉及人员的情况下可以联系的副院长,谁可以推荐合适的资源。
  • 博士后研究人员和科学家应联络的大学或研究生院的第一步。
  • 我们的督察员办公室(http://ombuds.wisc.edu/)和标题九办公室股权和多样性(//compliance.wisc.edu/titleix/)有资源,帮助该部门处理的任何成员提供一系列的情况。
  • 美国国家科学基金会最近出台报告骚扰或任何形式在美国国家科学基金会资助的研究方面的歧视政策;看到 //www.nsf.gov/od/odi/harassment.jsp.

我们希望这个名单是通过对部门环境委员会每年更新的细节(见 附录)。该委员会也将保证该信息是提供给部门的所有成员,包括本科生。

附录 - 对部门环境委员会

行为准则旨在成为一个活的文件,反映了维护我们的工作专业环境的共同责任。主席将要求每年选举提名的部门环境委员会,是这段代码的看守。

委员会成员将被提名为从以下组代表:教师,研究生,科学家,博士后研究人员,技术人员和行政/办公人员。当不止一个被提名者是来自任何部门小组提出,委员会成员将由部门的有关成分的投票选举产生。一旦形成该委员会将每年选举产生主席和委员可以服务于长达3年的可再生的条款。

该委员会包括以下人员:

艾伦泽维贝尔 (学院)
朱莉·戴维斯 (研究生)(椅子)
码头奥里奥 (科学家们)
亚当·谢弗 (博士后研究人员)
科尔piddington (技术人员)
石楠绍尔 (行政/办公人员)

(目前还为技术人员没有代表性。)

对部门环境委员会是负责制定解决被提请其注意的一个问题,审查校园选项补救,并且提供一个该部门的所有成员访问的网页上信息的第一步。提请委员会的投诉将在严格保密,除非这样做会违背学院或大学的政策。

该委员会还负责维护行为的正式的代码,并酌情将提出修订的主席和部门的建议。

此外,该委员会对部门环境椅子将提供给椅子和执行委员会对部门环境年度报告。这份报告通常会在执行会议每学年的最后一次部门会议期间提交。

对部门环境委员会将与主席合作,以确保我们维持一个健康的工作场所。为此,委员会主席可能带来的担忧给系主任提供了上面讨论的匿名的条件不被侵犯。
 
 

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