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医疗和探亲假政策

此政策应提供所有天文学系研究助理(RAS)与

  • 多达十二个星期的假期在重病或残疾的情况下,影响RA或他/她的依赖和
  • 多达十二个周的育儿假。

在休假,RAS应保留医疗保险待遇。从休假归来,RAS有权在休假开始或具有同等福利,工资,就业的其他条件等同的位置恢复到由RA所持的立场。

教学助理和项目助理都受到了 助教协会 收缩,并不受这一政策。

1.休假的权利

支付医疗和探亲假,有效益,应给予在下列情况下的任何天文研究助理:

  1. 对于从执行他/她的RA位置的功能禁止RA严重的健康状况。

    “严重的健康状况”是指一种疾病,伤害,损害或身体或精神涉及在医院,临终关怀,或居民医疗保健设施,包括丧失工作能力或后续治疗的任何时间(1)住院治疗的条件; (2)在一段连续三次以上日历日丧失工作能力也涉及治疗两次或更多次由卫生保健提供者或治疗,导致持续的卫生保健提供者的监督下处理的方案; (3)因怀孕或用于产前护理丧失工作能力的任何时期; (4),其需要定期治疗,慢性病症持续超过延长的时间周期,并可能导致周期性的而不是丧失工作能力的持续期间(例如,哮喘,糖尿病,癫痫等); (5)由于用于在处理可能不是有效的,需要健康护理提供者的不断监督的状态的期间丧失工作能力,其是永久的或长期的(例如,阿尔茨海默病,严重中风,疾病的阶段终端);或(6)多次治疗或者用于修复手术事故或其它损伤后,或因为这将很可能导致在不存在医学干预或治疗如癌症的周期的三个以上的日历日丧失工作能力的条件(化疗,辐射),严重关节炎(物理治疗),肾脏疾病(透析)。
     
  2. 为照顾配偶,同居伴侣,子女,父母或其他相关的严重健康状况的情况下。严重的健康状况是在上述(a)所定义。

    “子女”包括生物,采用,培养,继子女,合法监护人,或站立代替父母谁是未满18岁的人的孩子,或超过18岁,但不能自理的因精神或身体残疾。 “家长”是由家庭和医疗休假法案(FMLA)的亲生父母,继父母,或谁站在替代父母给RA的个人定义。请假照顾父母在法律可能被授予在大学的病假和其他假期政策RAS。

    注意: RAS不是大学的雇员,因而并不受FMLA的,然而,FMLA定义适用于本条款。
     
  3. 为孩子与RA收养或寄养RA或安置的孩子出生。

2.假的通知

在其中需要请假预见任何情况下(预计生育或收养,计划医疗),该RA应在保密的基础上,公开他/她的计划请假到他/她的研究顾问,系主任,和研究生协调员。本发明不应发生5个多月少提前预期的生育或收养,并提前不少于30天的计划就医。如果没有可预见的提前30天,ラ应以诚信为本,尽快提供通知。

2.1书面休假计划

一旦RA已披露他/她请假的愿望,ラ将与他/她的研究顾问,系主任和研究生协调员共同合作,开发朝博士进步和实施任何必要的工作住宿计划。该部门认识到,每个案件都可能需要独特和创造性解决问题的能力。研究生协调员将提供以书面形式向RA,研究顾问和系主任商定的计划。

3.学业进步

所有取得令人满意的进展期限和教室的最后期限将采取休假的量进行扩展。

3.1类

如果请假要求的RA错过未提供再次之前RA的初步审查所需的类,该部门应当安排RA覆盖在800级的阅读过程中错过材料将足以满足需求在天文科学学位的主人。系主任应确定一名教师监督阅读过程。错过课程的其他解决方案可以将RA,系主任和研究生之间协调进行讨论,并列入许可的书面计划。

3.2初审

如果RA仍未采取初步审查,对RA考试将被延迟到由RA,系主任,和初试委员会主席商定的日期。在初试延迟应比假采取三个月内(以较长者为准)的量不再,或者RA已完成课程错过后不超过一个月将发生初试。

3.3报名

如果RA有dissertator地位,他/她应保持在所要求的研究生院维持对博士令人满意的进展天文学990(研究论文)就读。如果RA符合书面休假计划,而在天文学990入学后,研究顾问应考虑天文学990所要求得到满足1。如果必要的话,研究生协调员将与研究生院的的初步考试的顺利完成之后,堆积的博士论文的五年期限延长安排。

研究生院已允许dissertators打破不断扩招与医疗文件。在要求请假超过12个星期,其余的在天文学990就读较长的情况下是不可能的,书面休假计划须经到研究生院的要求在不断扩招休息。

4.带薪休假

对于任何学期,其中RA这种政策下那张部分或全部离开,该部门将提供资金,以使RA保留了34%,比学期的课程中最低的平均水平任命。在这个层面上,学籍,学费减免,以及医疗保险福利将被保留。部门应提供资金,以便每月RA的工资应在不点降低到小于等于34%的预约。如果可能的话,该部门将提供必要的资金,以保持薪酬相当于其全部的任命相同的RA时休假开始。

如果RA是国际学生,这个政策下的最低平均任命水平将进行调整,以符合联邦法律设定为保持签证要求的最低收入标准。

4.1资金

休假期间的工资和福利应使用部门自由资金支付,除非由RA,研究顾问,系主任,资金等方面的RA批(一个或多个)的首席研究员(S)另有商定。

5.长度休假权利的

每个条件的年假应如下:

  1. 12周的影响RA严重的健康状况。
  2. 12周的影响配偶,同居伴侣,子女,父母或其他依赖于RA的严重的健康状况。
  3. 12周为RA的孩子的出生,收养或寄养安置。授权到期时开始在出生的亲生子或安置的日期寄养或收养儿童日的12个月内结束。如果休假寄养或收养的孩子,因为不上班,以便在需要的位置进行之前实际位置开始,授权到期时开始对工作的最后一天,12个月内结束。

每个R a有权上述每一个条件的发生,一旦离开。

5.1长假

如果出现这样的情况的RA的假期将超越12周延长由于这一政策覆盖的情况下,书面请假计划将解决什么额外的行动将是必要的RA,继续朝着博士学位的进展。如果需要请假的量没有从大学的正式离职,该计划可能包括重新申请的部门。 

5.2兼职休假

许可可以采取一个全职或兼职,不需要是连续的。如果休假采取兼职的基础上,总年假应保持在工作时间相同数量的工作时间的全职假平等。部分时间休假的结构和工作安排应以书面休假计划成立。


1通常情况下,学生将工作大约三小时每学分每周工作。天文学990的3个学分,这相当于9个小时,每周工作。在15周的学期的课程,这增加了135个小时的工作。 dissertators每周工作基本上超过9小时;剩下的时间由支付助研所覆盖,占每周30小时最大75%的预约。 12周完全一个学期内发生假,则RA必须在剩余的3周(总共135小时),每周工作约45小时,以满足预期的天文学990的工作量。

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